Vacatures
Benieuwd hoe onze werknemers werken bij Van Domburg Partners ervaren? Bekijk de testimonials hier!Van Domburg Partners is SBB gecertificeerd voor Marketing & Sales stages.

Finance

Credit Controller
Full-time
Als Credit Controller ben je de spil tussen Commercie en Finance. Als bewaker van de kasstroom ken je de Credit Managementstrategie van de Van Domburg Group en ben je dagelijks bezig deze uit te voeren en te optimaliseren. Ben jij die Credit Controller en is ‘Get the cash, keep the customer’ op jou van toepassing? Solliciteer dan direct!

Financial Controller
Full-time
Als Financial Controller zorg jij dat alle interne en externe stakeholders tijdig beschikken over de juiste financiële data. Met jouw analytisch vermogen geef jij betekenis aan getallen. Ben jij die Financial Controller die het verhaal achter de cijfers ziet? Solliciteer dan direct!

Financial Employee
Full-time
Sales

Internal Sales Representative
Full-time

Accountmanager
Full-time
Marketing

(Junior) Marketeer
Full-time
Als (Junior) Marketeer beheer je je eigen portfolio van A-merken in de audiovisuele markt. Je zorgt ervoor dat de juiste doelgroep wordt bereikt door het uitvoeren marketingactiviteiten rondom de producten die Van Domburg Partners aanbiedt.
Product Management

Product Manager
Full-time
Als Product Manager vervul je een van de belangrijkste functies binnen onze organisatie. Je ondersteunt de interne klant (Marketing en Sales) en behartigt de relatie met de externe leveranciers om een competitief aanbod samen te stellen voor de organisatie en daarmee de omzet en marge doelstellingen te realiseren.
Logistiek

(Vrachtwagen) Chauffeur C
Full-time

Logistiek Medewerker
Full-time
HR

Learning & Talent Manager, EMEA
Full-time
As the Learning & Talent Manager, EMEA you will be accountable for identifying, creating and delivering innovative learning and development solutions to support our strategic priorities, using a blended methodologies approach. You will work with the regional HR Director and other business leaders, to create a comprehensive approach to learning that leverages the opportunity to build capability (technical, functional or leadership) at the regional and the local business level, while also building career / talent pathways, developing relevant and realistic development experiences for a variety of role levels and skillsets.